IDENTIFICATION DE LA MISSION EN PARTENARIAT AVEC LE CLIENT

• CONTEXTE ÉCONOMIQUE ET SECTORIEL
• OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT
• ENVIRONNEMENT DU POSTE
• PROFIL RECHERCHÉ

ACTIVATION DES RÉSEAUX ACCETIS

Contacts professionnels, privés ou associatifs, ainsi que les relations privilégiées entretenues par l’ensemble
des pôles Accetis auprès d’associations professionnelles ou universitaires.

IDENTIFICATION PUIS PRÉSÉLECTION
DES CANDIDATS POTENTIELS

POUR CHAQUE CANDIDAT, ÉVALUATION DE SES
COMPÉTENCES, PERSONNALITÉ, MOTIVATION
& ADÉQUATION AVEC LE POSTE À POURVOIR

SHORT-LIST DE PLUSIEURS CANDIDATS
Pour chacun d’eux, un dossier comprenant un curriculum vitae ainsi que les commentaires et
les recommandations du consultant, est communiqué au client.

FINALISATION DE L’EMBAUCHE
Le consultant Accetis peut assister à la négociation du contrat de travail. À la demande du client et avec l’accord des candidats,
un contrôle performances professionnelles et des caractéristiques personnelles des finalistes peut être effectué.

SUIVI DE L’INTÉGRATION
DU CANDIDAT DURANT SA PÉRIODE D’ESSAI